Wat ga je doen? 

Je start in een periode waarin er veel gebeurt: projecten lopen af, nieuwe projecten starten, en de zomervakantie staat voor de deur waarin bijna de hele organisatie ongeveer 6 weken vrij is. In september starten de nieuwe projecten en moet alles klaar zijn. Voor jou dus een mooie uitdaging om de huidige medewerkers weer een goede plek te geven en leuke nieuwe tutoren klaar te hebben staan. Ook starten we het nieuwe schooljaar altijd met een trainingsweek voor de leidinggevenden. HR is daar ook een belangrijk onderdeel van en jij zal dat deel van de training dan verzorgen.

Je werkt in het team bedrijfsvoering dat bestaat uit een office manager, een manager data & administratie, een financieel medewerker en een HR manager. De directie geeft direct leiding aan het team.

Inhoudelijk

Als all-round HR manager zijn dit je belangrijkste werkzaamheden:

• Werving en selectie: je zorgt voor een goede personeelsplanning en bent verantwoordelijk voor het vinden en aannemen van nieuwe collega’s.
• Verzuim: je bent de schakel tussen de arbodienst (casemanager) en de leidinggevenden, zorgt voor een goede verzuimadministratie en ondersteunt de leidinggevenden bij de verzuimbegeleiding.
• Je bent sparringpartner voor alle leidinggevenden in de organisatie.
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers – in principe proberen leidinggevenden de eerste vragen te beantwoorden.
• Je adviseert de directie en denkt mee op verschillende vraagstukken.
• Personeelsadministratie: we zijn in januari 2025 overgegaan naar een HR systeem (Nmbrs) en de belangrijkste processen zijn nu ingericht. Natuurlijk zijn er ook wat open eindjes, en moet de organisatie nog wennen aan de nieuwe manier van werken.
• Je doet samen met de financieel medewerker (een deel van) de salarisadministratie. Een kantoor verzorgt de financiële administratie.

Over The Bridge

Wij maken ons sterk voor kansengelijkheid. Dit bereiken we door maatschappelijk kwetsbare leerlingen intensief te helpen met basisvaardigheden zoals rekenen en wiskunde. We doen dit op basisscholen en in het voortgezet onderwijs met een wetenschappelijk bewezen methode: Bridge High Dosage Tutoring (HDT).

We zijn een jonge organisatie (2017), met +/- 60 medewerkers in dienst, die op allerlei manieren volop aan het ontwikkelen en aan het professionaliseren is. We hebben momenteel 6 projecten op basisscholen en in het voortgezet onderwijs in Amsterdam, Zaandam, Gouda en Haarlem. Hier geven onze tutoren Bridge HDT lessen.

De ondersteunende diensten, waar HR onder valt, zitten op het kantoor in Haarlem.

Dit ben jij

• Je bent een generalist, je bent van alle markten thuis en vindt het heerlijk om snel te schakelen tussen verschillende onderwerpen en ook verschillende niveaus. Je krijgt grote en kleine vragen.
• Je hebt voldoende HR ervaring opgedaan om zelfstandig de hele HR-opdracht in een organisatie uit te voeren.
• Je bent positief en oplossingsgericht.
• Je bent flexibel.

Dit bieden we jou

• Een super leuke opdracht waarin je echt van betekenis kan zijn. Voor alle medewerkers die bij the Bridge werken en natuurlijk ook voor de leerlingen op de scholen: daar doen we het voor!
• Minimaal 24 uur uur per week.
• Salaris/tarief op basis van de ervaring die je meeneemt, salarisindicatie: 4.500 – 5.000 euro bruto per maand.
• Je werkt regelmatig op kantoor maar vindt het ook leuk om soms naar een projectlocatie te reizen om daar bijvoorbeeld sollicitatiegesprekken te voeren.

Interesse? 

Stuur dan een mail aan hr@tbli.nl met daarin je cv & je motivatie waarom je bij ons aan de slag wilt.

Reageren kan meteen, dan krijg je van ons ook een snelle reactie. Solliciteren kan tot uiterlijk 1 april.

Met inhoudelijke vragen kunnen je terecht bij Eva Steenman.
Je kunt haar bellen of een appje sturen op 06 4180 8459.